REGULAMIN       PRACY

WOJEWÓDZKIEGO SZPITALA
ZESPOLONEGO IM. LUDWIKA PERZYNY W KALISZU

Kalisz 2006 r.
(stan na 31.12.2013 r.)
Spis treści

strona

    I. Przepisy ogólne.                                                                                          3

   II. Obowiązki pracodawcy i pracowników.                                                    4

  III. Warunki przebywania na terenie Wojewódzkiego Szpitala 
        Zespolonego  im. L. Perzyny  w  Kaliszu  w  czasie  pracy   
        i po jej zakończeniu.                                                                                   6

  IV. Przyjmowanie do pracy i informowanie pracowników.                            7

   V. Zwolnienia od pracy i urlopy.                                                                    9

  VI. Dyscyplina pracy i usprawiedliwianie nieobecności w pracy.                 13                                                                                                                    
                                                                                                                   
 VII. Systemy i rozkłady czasu pracy.                                                              15

VIII. Dyżury zakładowe i gotowość do pracy.                                                 22

  IX. Wynagrodzenie pracowników.                                                                 24

   X. Ochrona pracy kobiet.                                                                               25
 
  XI. Kary porządkowe.                                                                                     26

 XII. Nagrody i wyróżnienia.                                                                            27

 XIII. Odpowiedzialność materialna pracowników.                                         28

XIV. Bezpieczeństwo i higiena pracy.                                                             30

XV. Postanowienia końcowe.                                                                          31

Podstawa prawna:
- kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.94 z  późn. zm. )
- Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (DzU. z 2013 r.
 poz. 217 – tekst jednolity)
- Ustawa o związkach zawodowych z dnia 23.05.1991r. (Dz.U. z 2001r. Nr 79, 
   poz. 854 z późn.zm.)

Rozdział  I
Przepisy ogólne

§ 1

1.Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz 
   związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników.
2.Regulamin Pracy obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na 
   zajmowane stanowisko  i wymiar czasu pracy. 

§ 2

Ilekroć w Regulaminie Pracy jest mowa o:
1) przepisach prawa pracy – oznacza to ustawę kodeks pracy oraz przepisy wydane na jego podstawie,
2) pracodawcy – oznacza to Dyrektora  Wojewódzkiego  Szpitala  Zespolonego im. Ludwika Perzyny w Kaliszu,
3) przełożonym – oznacza to kierownika komórki organizacyjnej,
4) pracowniku – oznacza to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę,
5) Szpitalu – oznacza to Wojewódzki Szpital Zespolony im. L. Perzyny w Kaliszu.

§ 3

Każdy  pracownik  przed  dopuszczeniem do pracy  podlega  zaznajomieniu  z  regulaminem pracy. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę dołączone jest do akt osobowych pracownika.

Rozdział  II

Obowiązki pracodawcy i pracowników

§ 4

Pracodawca obowiązany jest w szczególności:
  1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z:
-	zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym  
         stanowisku oraz podstawowymi uprawnieniami,
-   niniejszym regulaminem,
-	przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz 
         przeciwpożarowymi,
-   przepisami dotyczącymi zachowania tajemnicy zawodowej i służbowej.
  2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy 
      oraz  osiąganie  przez  pracowników  wysokiej  wydajności  i należytej 
      jakości pracy, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji,
  3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy  
     zwłaszcza przy pracy monotonnej  i pracy w ustalonym z góry tempie.
  4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu 
     na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania  
     polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie,  
     orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony 
     lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym  wymiarze czasu pracy,       
  5) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematycznie szkolenia w tym zakresie,
  6) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
  7) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
  8) zaspakajać, w miarę posiadanych środków, socjalne i kulturalne potrzeby   
      Pracowników,
  9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz  
      wyników ich  pracy,
10) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz
      akta osobowe pracowników,
11) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia  
     Społecznego,
12) niezwłocznie wydawać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub  wygaśnięciem stosunku pracy,
13) wydawać uprawnionym pracownikom odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej wg ustalonych norm przydziału i użytkowania,
14) przeciwdziałać mobbingowi.

§ 5

1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę . 
2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie,
2) przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i użytkować je zgodnie z przeznaczeniem,
5) przestrzegać tajemnicę zawodową i służbową,
6) informować Dział Służb Pracowniczych o zmianie miejsca zamieszkania oraz o wszelkich innych zmianach dot.: danych osobowych i stanu rodzinnego,
7) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, okazywać koleżeński stosunek współpracownikom i udzielać pomocy podwładnym,
8) zachować trzeźwość w czasie pracy i na terenie zakładu pracy.
9) uzyskiwać i podnosić wymagane kwalifikacje zawodowe w terminie i w sposób określony  przez  Szpital  w  przypadku  ich  nie  posiadania. 

§ 6

1. Do podstawowych obowiązków pracowników zatrudnionych na  
stanowiskach kierowniczych należy w szczególności:
1)	organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu
     pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich 
     uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości,
2)	zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
3)	poszanowanie godności osobistej pracowników i zapewnienie im odpowiednich warunków pracy,
4)	dbałość o zapewnienie realizacji uprawnień pracowniczych zagwarantowanych ustawodawstwem pracy,
5)	informowanie pracowników o bieżącej działalności Szpitala,
6)	ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji ,
7)	stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów ocen pracowników oraz wyników ich pracy.
2. Do obowiązków przełożonego pracownika należy ponadto:
   1)  wręczanie pracownikowi zakresu zadań, obowiązków i uprawnień oraz 
        zapoznanie go z odpowiedzialnością na zajmowanym stanowisku,
2)	informowanie o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
3)	informowanie i wyjaśnianie w niezbędnym zakresie pracownikowi, w jakim związku pozostaje jego praca na powierzonym stanowisku z pracą pozostałych pracowników i pracą danej komórki organizacyjnej w stosunku do działalności Szpitala,
4)	wręczanie pracownikowi (o ile zachodzi potrzeba) instrukcji obsługi stanowiska pracy oraz przepisy bhp i p.poż.,
5)	udzielanie instruktażu stanowiskowego,
6)	informowanie i pouczanie pracownika o obowiązujących w Szpitalu systemie zaopatrywania się w materiały i narzędzia pracy oraz o sposobie rozliczania się z nich. 
3. W razie nieobecności kierownika komórki organizacyjnej zastępuje go stały zastępca, a w przypadku braku stałego zastępcy pracownik wyznaczony przez tego kierownika.
    Kierownik komórki organizacyjnej w czasie nieobecności podległego pracownika:
1)	wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności 
pracownika nieobecnego pomiędzy innych pracowników komórki,
2)	w przypadku braku możliwości wykonywania zadań nieobecnego 
           pracownika przez innych pracowników komórki organizacyjnej zgłasza 
          ten fakt swemu przełożonemu, który podejmuje decyzję w tym zakresie.

§ 7

W przypadkach uzasadnionych potrzebami Szpitala, pracownik medyczny z wyższym wykształceniem, pielęgniarka, położna, technik medyczny i laborant medyczny może mieć powierzone wykonywanie zadań w różnych komórkach organizacyjnych Szpitala. 
Pracownik w/wym. może być zobowiązany do:
a)	wykonywania dodatkowych zadań odpowiadających jego kwalifikacjom, wynikających z potrzeby doraźnego zastępstwa innego pracownika,
b)	pracy w Szpitalu w komórce organizacyjnej nie przewidzianej w umowie o pracę  na okres nie przekraczający 3 miesięcy.

Rozdział III

Warunki przebywania na terenie Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego im. Ludwika Perzyny w Kaliszu w czasie pracy i po jej zakończeniu

§ 8

1. Pracownik potwierdza punktualne przybycie do pracy składając podpis na miesięcznej indywidualnej karcie czasu pracy we właściwej komórce organizacyjnej.

2. Nadzór nad potwierdzaniem obecności sprawuje kierownik właściwej komórki organizacyjnej, a niezależnie od powyższego Dział Służb Pracowniczych.
3. Kierownik komórki organizacyjnej jest zobowiązany do powiadomienia Działu Służb Pracowniczych o nieobecności pracownika niezwłocznie po stwierdzeniu powyższego faktu.

§ 9

1. Poza normalnymi godzinami pracy pracownik może przebywać na terenie Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego im. Ludwika Perzyny w Kaliszu :
- w uzasadnionych przypadkach na podstawie pisemnej zgody lub polecenia bezpośredniego przełożonego,
- w razie pełnienia dyżuru zakładowego w terminach ustalonych w co miesięcznych harmonogramach dyżurów,
- w razie wyznaczenia do pracy w godzinach nadliczbowych na podstawie wystawionego przez bezpośredniego przełożonego i akceptowanego przez Dyrektora właściwego pionu “zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych”.
2. Pracownik pozostający poza normalnymi godzinami pracy ponosi odpowiedzialność za stan i zabezpieczenie pomieszczeń, ich wyposażenie, urządzenia i dokumenty, itp. oraz skutki wynikające  z nieprzestrzegania  przepisów bhp i  p.poż.

Rozdział IV

Przyjmowanie do pracy i informowanie pracowników

§ 10

1. Dział Służb Pracowniczych wręcza nowo przyjmowanemu pracownikowi umowę o pracę określającą: rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy i wymiar czasu pracy. 
2. Zakres czynności pracownika sporządza Dział Organizacyjny w uzgodnieniu z kierownikiem właściwej komórki organizacyjnej w trzech egzemplarzach. Jeden z nich wręczany jest  pracownikowi nie później niż w terminie 7 dni od przystąpienia do pracy. Drugi egzemplarz przechowuje w swojej dokumentacji kierownik , natomiast trzeci przekazywany jest do Działu Służb Pracowniczych, celem dołączenia do akt osobowych pracownika.

§ 11

1. Każdy pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje przeszkolony w zakresie ogólnych przepisów : zasad bezpieczeństwa i higieny pracy  przez służbę BHP, a także przepisów w zakresie ochrony przeciwpożarowej przez  inspektora ochrony przeciwpożarowej.
    Pracownik po zapoznaniu się z w/w przepisami podpisuje odpowiednie oświadczenia w tym zakresie.
2. Bezpośredni przełożony udziela przyjmowanemu pracownikowi szczegółowego instruktażu w zakresie przepisów bhp, przepisów p.poż., 
    obowiązujących na jego stanowisku, jak również zapoznaje pracownika z okolicznościami, których powinien unikać, aby nie ulec wypadkowi lub nie naruszyć bezpieczeństwa pożarowego.
3. Pracownicy zmieniający stanowiska pracy są również objęci szkoleniem z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.

§ 12

Nowo przyjętego do pracy pracownika wprowadza do środowiska pracy bezpośredni przełożony, który zobowiązany jest do:
1. Wyznaczenia pracownikowi miejsca pracy i przydzielenia zadań.
2. Zapewnienia zaopatrzenia pracownika w potrzebne materiały i narzędzia - środki pracy.
3. Pouczenia o prawach i obowiązkach w związku z zajmowanym stanowiskiem.
4. Poinformowania o ustalonym w zakładzie systemie pracy oraz sposobie rozliczeń realizacji zadań.

§ 13

1.	Każdy pracownik może uzyskać informację w sprawach związanych z pracą oraz zatrudnieniem w następujących komórkach organizacyjnych:
1)	w zakresie przepisów kodeksu pracy, podstawowych obowiązków i 
           uprawnień, zatrudnienia, spraw pracowniczych i socjalnych,  w zakresie 
           wynagrodzeń, świadczeń ZUS i PZU -w Dziale Służb Pracowniczych,
2)	w zakresie zaopatrzenia w środki higieny osobistej, odzież ochronną i 
           roboczą, przysługujące napoje itp. - w Dziale Logistyki.
2.	Radca  Prawny  udziela Dyrekcji Szpitala  i kierownikom komórek organizacyjnych opinii i porad prawnych oraz wyjaśnień w zakresie stosowania prawa.
Organizacjom związkowym i samorządom zawodów medycznych działających w Szpitalu Radca Prawny udziela informacji o przepisach prawnych na ich wniosek.

Rozdział V

Zwolnienia od pracy i urlopy

§ 14

1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika:
1) wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania,
2) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia,
3) wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, samorządowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń.
Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może jednak przekroczyć 6 dni w ciągu roku kalendarzowego,
4) wezwanego w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym, prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli i powołanego do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty,
5) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze,
2. Za czas zwolnień od pracy określonych w ust.1 pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Pracodawca jest jedynie obowiązany wydać zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu.

§ 15

Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia, pracownika:
1) będącego stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym,
2) na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych,
3) będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego - na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu,
4) będącego krwiodawcą na czas niezbędny w celu oddania krwi, a także na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą być one wykonane  w czasie wolnym od pracy,
5) na czas obejmujący:
- 2 dni - w razie ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
- 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką,
6) wychowującego dzieci w wieku do 14 lat na 2 dni w ciągu roku kalendarzowego,
7) na szkolenia do 14 dni kalendarzowych w danym roku,
8) na czas niezbędny do udziału w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy,
9)  podnoszącego kwalifikacje zawodowe, z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, w wymiarze określonym w art. 1031 – 1032 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późn. zm.).”

§ 16

Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy, bez zachowania prawa do wynagrodzenia za czas tego zwolnienia, pracownika:
1) na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji,
2) w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo - rozwojowej, a także przeprowadzenia szkolenia na kursie zawodowym.
Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu,
3) będącego członkiem Rady Społecznej działającej u zatrudniającego go pracodawcy na czas niezbędny do uczestniczenia w posiedzeniach tej rady.

§ 17

1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw rodzinnych, osobistych lub społecznych, jeżeli nie mogą być one załatwione w czasie wolnym od pracy. Warunkiem tego zwolnienia jest umotywowany wniosek pracownika i zgoda pracodawcy.
2. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeżeli odpracował czas zwolnienia.

§ 17A

Pracownikowi podnoszącemu swoje kwalifikacje zawodowe, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, przysługuje zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§ 18

1.	Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
2.	Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
 
§ 19

    1. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
     1) 20 dni  -  jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
     2) 26 dni  -  jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
2.  W przypadku, gdy pracownik jest osobą zaliczaną do znacznego albo 
     umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, dodatkowo przysługuje mu 
     prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni 
     roboczych.
3.	Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze 
     czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego 
     pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określonego w pkt.1.;
     niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

§ 20

1. Pracownik podejmujący  pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w
    którym  podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca 
    pracy w wymiarze  1/12  wymiaru  urlopu  przysługującego  mu  po 
    przepracowaniu roku.
2. Prawo  do  kolejnych  urlopów  pracownik  nabywa  w  każdym  następnym         
    roku kalendarzowym.

§ 21

1. Urlopów wypoczynkowych udziela kierownik komórki organizacyjnej 
    zgodnie z zasadami określonymi przez przepisy kodeksu pracy oraz 
    w oparciu o plan urlopów.
2. Urlop wypoczynkowy może być udzielony i przyznany w częściach 
    wyłącznie na wniosek pracownika, przy czym co najmniej jedna 
     część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni 
     kalendarzowych.
3. Decyzję odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego podejmują Dyrektor Szpitala, Z-cy Dyrektora w stosunku do pracowników podległych komórek. Decyzję o odwołaniu z urlopu wypoczynkowego ze zwrotem poniesionych kosztów pracownikowi podejmuje Dyrektor Szpitala.  
  
§ 22

 Plan urlopów wypoczynkowych ustala się do ostatniego dnia  lutego 
 każdego roku. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski  
 pracowników  i konieczność   zapewnienia normalnego toku pracy. Planem 
 urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielonego pracownikowi zgodnie z 
 § 25 Regulaminu Pracy.

§ 23

Pracownik jest obowiązany złożyć pisemny wniosek o udzielenie urlopu 
wypoczynkowego ze wskazaniem dnia rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Warunkiem, którego spełnienie uprawnia pracownika do rozpoczęcia urlopu, jest adnotacja kierownika komórki organizacyjnej na wniosku o wyrażenie zgody na urlop wypoczynkowy w takim terminie.

§ 24

Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów udziela się pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.

§ 25

1. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie 
    przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku  
    kalendarzowym.
2. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia 
    urlopu w sposób określony w kodeksie pracy, co potwierdza najpóźniej w 
    pierwszym dniu powrotu do pracy na piśmie.

§ 26

Szczegółowe zasady zaliczania okresów pracy i nauki do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, uzyskania prawa do urlopu, przesuwania terminów urlopu, odwoływania z urlopów oraz zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu pieniężnego za urlop, regulują przepisy kodeksu pracy i przepisy wykonawcze.

§ 27

1.	Pracownikowi na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop 
     bezpłatny.

§ 28

1. Na wniosek pracownika, pracodawca jest obowiązany udzielić  mu  urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
2. Prawa i obowiązki  związane z  urlopem wychowawczym oraz  warunki udzielania urlopu wychowawczego określa  Kodeks Pracy  oraz  
    Rozporządzenie Ministra Gospodarki , Pracy i Polityki Społecznej  z dnia 16  grudnia  2003 roku w sprawie szczegółowych warunków  udzielania  urlopu wychowawczego ( Dz.U.Nr 230, poz.2291 ).

§ 28A

1. Pracownikowi podnoszącemu swoje kwalifikacje zawodowe, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze:
•	6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
•	6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
•	6 dni dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
•	21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Za czas urlopu szkoleniowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
2.	Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.
3.	Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone wyżej, mogą być przyznane:
•	zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa 
do wynagrodzenia,
•	urlop bezpłatny
w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą 
i pracownikiem.

Rozdział VI 

Dyscyplina pracy i usprawiedliwianie nieobecności w pracy

§ 29

1. Kierownicy komórek organizacyjnych są obowiązani pilnować punktualnego rozpoczynania i kończenia pracy w podległych komórkach organizacyjnych.
2. Każde wyjście z pracy w sprawach służbowych, czy prywatnych uzgadnia pracownik ze swoim przełożonym i wpisuje w indywidualnej karcie czasu pracy, co potwierdza podpisem przełożony.
    Wyjść w sprawach służbowych nie odpracowuje się.
3. Kierownicy komórek organizacyjnych obowiązani są do prowadzenia
    ewidencji czasu pracy pracowników, z uwzględnieniem pracy w godzinach  
    nadliczbowych  (indywidualne karty czasu pracy, harmonogramy dyżurów).
4. Dla pełnego zabezpieczenia wykonywania bieżących podstawowych zadań 
    komórki organizacyjnej kierownik obowiązany jest wyznaczyć imiennie 
    osoby do wykonywania pracy w zastępstwie osób nieobecnych. 
    4.1. Przy wyznaczaniu zastępstw należy kierować się zasadą rodzajowego 
           podobieństwa wykonywanej stale pracy przez pracownika 
           wyznaczonego, jego kwalifikacjami, umiejętnościami i doświadczeniem.
    4.2. Przy przekazywaniu składników majątkowych , zadań, spraw i czynności 
           między pracownikiem zastępowanym i pracownikiem mającym go 
           zastąpić należy sporządzić protokół zdawczo-odbiorczy.  

§ 30

Okolicznościami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są:
    1) czasowa niezdolność do pracy spowodowana wypadkiem lub chorobą pracownika, oraz opieka nad członkiem rodziny, pod warunkiem przedłożenia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego,
2) odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedstawienia decyzji właściwego państwowego inspektora sanitarnego,
3) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, pod warunkiem złożenia przez pracownika odpowiedniego pisemnego oświadczenia w tym przedmiocie,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawie powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia  w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami pod warunkiem, że na wezwaniu zostanie uczyniona adnotacja potwierdzająca stawienie się pracownika na to wezwanie,
5) odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, pod warunkiem, że podróż odbywała się w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny oraz że pracownik złoży odpowiednie pisemne oświadczenie w tym przedmiocie,
6) inne nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy lub obecność w pracy, pod warunkiem złożenia przez pracownika pisemnego oświadczenia w tym przedmiocie i uznania ich przez pracodawcę za okoliczności usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

§ 31

O przyczynie nieobecności, która jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia i przewidywanym czasie jej trwania pracownik jest obowiązany uprzedzić pracodawcę.

§ 32

1.W razie zaistnienia innej przyczyny uniemożliwiającej stawienie się do pracy, niż określona w  § 30, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić kierownika właściwej komórki organizacyjnej lub Dział Służb Pracowniczych, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Zawiadomienia takiego pracownik może dokonać osobiście, przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową ( za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego ).
2.W razie nieobecności w pracy spowodowanej :
-	chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej 
-	chorobą członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki,
pracownik jest obowiązany dostarczyć zaświadczenie lekarskie nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.
Niedopełnienie  w/wym. obowiązku powoduje obniżenie o 25 % wysokości zasiłku przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia  zaświadczenia lekarskiego, chyba , że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego. 
   
§ 33

Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy, wymienione w § 30, pracownik jest obowiązany złożyć pracodawcy najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy po okresie nieobecności

Rozdział VII

Systemy i rozkłady czasu pracy

§ 34

1.	Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w  zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2.	Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na  wykonywanie obowiązków służbowych.
3.	Dniem wolnym od pracy  wynikającym  z  rozkładu  czasu  pracy  w pięciodniowym tygodniu pracy jest sobota.
4.	Ze względu na użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności w 
Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym im. Ludwika Perzyny w Kaliszu, świadczona jest również praca  w  niedziele, święta i soboty. 

§ 35

1. Czas pracy pracowników zatrudnionych w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym im. Ludwika Perzyny w Kaliszu w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, z wyłączeniem :
a)	pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych, których czas pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym;
b)	pracowników zatrudnionych w Zakładzie Diagnostyki Obrazowej, Zakładzie Patomorfologii, Zakładzie Leczniczego Usprawniania i Pracowni Hemodynamiki, na stanowiskach wymienionych w § 36 Regulaminu Pracy, których czas pracy wynosi 
5 godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
2. skreślony
3. Za pracę powyżej wymiaru określonego w ust.1. przysługuje wynagrodzenie z   dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych, określonym w Regulaminie Wynagradzania Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego.
4. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, nie może przekroczyć:
a)	dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym, z zastrzeżeniem pracowników pełniących dyżury medyczne,
b)	dla lekarzy i pracowników personelu wyższego medycznego pełniących dyżury medyczne liczba godzin nadliczbowych 2084 godziny w roku kalendarzowym.

§ 36

Czas pracy, o którym mowa w § 33 ust.1 lit.b stosuje się do pracowników na stanowiskach pracy w Zakładzie Diagnostyki Obrazowej, Zakładzie Patomorfologii,  Zespołu  Leczniczego  Usprawniania,  Pracowni Hemodynamiki, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy:
1) w zakładach (pracowniach) radiologii, radioterapii i medycyny nuklearnej : 
a)	stosowanie w celach diagnostycznych lub leczniczych  źródeł promieniowania jonizującego, a w szczególności wykonywanie badań lub zabiegów, asystowanie lub wykonywanie czynności pomocniczych przy tych zabiegach i badaniach, obsługiwanie urządzeń zawierających źródła promieniowania lub wytwarzających promieniowanie jonizujące lub wykonywanie czynności zawodowych bezpośrednio przy chorych leczonych  za pomocą źródeł promieniotwórczych, lub
b)	dokonywanie pomiarów dyzometrycznych promieniowania jonizującego związanych z działalnością, o której mowa w lit. a)
2) w zakładach (pracowniach)  fizykoterapeutycznych :
      - kontrolowanie techniki stosowanych zabiegów lub samodzielne   
      wykonywanie  zabiegów
3) w zakładach (pracowniach) patomorfologii, histopatologii, cytopatologii i
cytodiagnostyki :  
      - przygotowywanie  preparatów lub wykonywanie badań 
      histopatologicznych i cytologicznych
4) w zakładach (pracowniach) patomorfologii, medycyny sądowej  oraz 
prosektoriach :
    - wykonywanie sekcji zwłok lub  wykonywanie  badań  patomorfologicznych 
    i toksykologicznych  lub pomoc przy wykonywaniu sekcji zwłok oraz badań 
    patomorfologicznych i  toksykologicznych, pobieranie narządów i tkanek ze  
    zwłok.    

§ 37

1. W Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym im. Ludwika Perzyny w Kaliszu obowiązuje 3. miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy.
2. skreślony
3. skreślony

§ 38

1.	Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w Kaliszu mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu do 12 godzin na dobę, z zastrzeżeniem § 35, ust.1, lit. b). W rozkładach tych czas pracy pracowników nie może przekraczać odpowiednio przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień oraz przeciętnie 40 godzin na tydzień (dla pracowników wym. w § 35, ust.1 lit. a) w przyjętym okresie rozliczeniowym.
2.	Rozkład czasu pracy jest określony na podstawie harmonogramów pracy, ustalanych dla danego miesiąca w przyjętym 3. miesięcznym okresie rozliczeniowym, określających dla poszczególnych pracowników dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy. Harmonogram pracy (grafik) winien być sporządzony przez Kierownika oddziału, Pielęgniarkę oddziałową, Kierownika komórki organizacyjnej (w zależności od grupy zawodowej, której dotyczy) oraz zatwierdzony przez Kierownika Działu Służb Pracowniczych. Harmonogram pracy powinien zostać ustalony przed okresem, na który jest tworzony oraz podany do wiadomości pracowników danej komórki organizacyjnej, nie później niż na 5 dni przed rozpoczęciem miesiąca, na który jest tworzony. Dopuszcza się możliwość zmiany harmonogramu pracy danej komórki organizacyjnej w trakcie trwania okresu nim objętego, jedynie w razie choroby pracownika, konieczności opieki nad dzieckiem, urlopu na żądanie oraz innych niespodziewanych nieobecności, jak również z ważnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. nieprzewidziane zdarzenia losowe, sytuacja awaryjna).
3.	W rozkładach czasu pracy, o których mowa w ust. 1, wymiar czasu pracy:
a)	pracownic w ciąży,
b)	pracownic opiekujących się dzieckiem w wieku do lat 4
- bez ich zgody, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę.

§ 39

1.  Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin uprawnieni są do korzystania z 15 - minutowej przerwy w pracy, natomiast pracownicy pracujący w systemie 12-godzinnym uprawnieni są
     do korzystania z dwóch 15-minutowych przerw w pracy.
2. Czas rozpoczęcia i zakończenia przerwy ustalają dla podległych pracowników kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych.

§ 40

1.	Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin
nieprzerwanego odpoczynku.
2.	Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin
nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
3.  Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 
     4 tygodnie z soboty i niedzieli wolnej od pracy lub z niedzieli i poniedziałku 
    wolnego od pracy.
§ 41

1  Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godz. 2200 a godz. 600 dnia następnego.
2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie  co 
    najmniej  3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej ¼
    czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest
    pracującym w nocy.  
3. Za pracę w niedziele oraz święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy 
    godziną 700 w tym dniu, a godziną 700 następnego dnia.

§ 42
Na pisemny wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, pracodawca może wyrazić zgodę na inne godziny rozpoczynania i kończenia pracy, jeżeli nie zakłóci to normalnego funkcjonowania zakładu pracy.

§ 43

Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.

§ 44

Pracowników obowiązują następujące rozkłady czasu pracy:

I Pracownicy działalności podstawowej
1. Oddziały szpitalne :
  
                           1.1. lekarze
                                  od godziny  7.00 - 14.35
                           1.2. personel pielęgniarski i położniczy:
                                  a) system 12-godzinny - oddziały szpitalne – według 
                                      opracowanego harmonogramu
                                      godz.  7.00 - 19.00 i 19.00 - 7.00
                                  b) wyodrębnione osoby personelu pielęgniarskiego
                                      i położniczego pracują w wymiarze 
                                      7 godzin 35 minut na dobę
                                      w godz. 7.00 - 14.35 ,   7.30 - 15.05, 
                                                    8.30 - 16.05 , 14.25 - 22.00 

                           1.3. pracownicy średniego personelu medycznego 
                                  (np.: ratownicy medyczni, sekretarki medyczne, 
                                  dietetyczki, itp.)
                                   w wymiarze 7 godzin 35 minut na dobę
                                   w godz. 7.00 - 14.35
                           1.4. pracownicy personelu niższego (sanitariusze szpitalni, 
                                  sanitariusze noszowi, salowe, pomoc w sterylizacji, 
                                  pomoce laboratoryjne i apteczne):

                                  a) praca w wymiarze 7 godzin 35 minut na dobę
                                      godz. 7.00 - 14.35 i 14.00- 21.35  
                                  b) system 12 - godzinny 
                                      godz.  7.00 - 19.00 i 19.00- 7.00 
   
2. Pozostałe komórki działalności podstawowej. 

1)	Oddział Rehabilitacji Dziecięcej – Dzienny Pobyt
a)	pracownicy pozostałego personelu wyższego, 
mgr rehabilitacji, wychowania fizycznego   
                                  od godz.   7.00 - 14.35
                                  i od godz. 9.00 – 16.35 
                              b) pracownicy średniego personelu medycznego ( technicy   
                                  fizjoterapii)
                                  od godz. 7.00 - 14.35
                                  i od godz. 9.00 - 16.35

      
Oddział Rehabilitacyjny:
a)	pracownicy pozostałego personelu wyższego, 
mgr rehabilitacji, wychowania fizycznego   
                                  od godz.   7.30 - 15.05
                             b)  pracownicy średniego personelu medycznego ( technicy fizjoterapii)
                                  od godz.   7.30 - 15.05
Zespół Leczniczego Usprawniania:
a)	lekarz - czas  pracy  7 godzin 35 minut na dobę – pracują zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy (w godz.800 - 1800). 
b)	technicy  medyczni - czas  pracy  7 godzin 35 minut na dobę – pracują zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy (w godz.800 - 1800). 

2) Apteka Szpitalna – praca w wymiarze 7 godzin 35 minut na dobę
    od godz. 7.00 - 14.35

3) Dział Organizacji i Nadzoru – praca w wymiarze 7 godzin 35 minut na dobę
    od godz. 7.00 – 14.35

4) Centralna  Rejestracja  - praca  w  wymiarze  7  godzin  35  minut na dobę
    w  systemie  rotacyjnym według opracowanego harmonogramu,
    stosownie do kontraktów zawartych z NFZ.

5) Zakłady Diagnostyczne
  A. Zakład Diagnostyki Obrazowej – praca personelu lekarskiego, pielęgniarskiego, techników medycznych – 7 godzin 35 minut na dobę – 
w systemie rotacyjnym w godzinach:

a)	lekarze
700 - 1800 według opracowanego harmonogramu
b)	technicy elektroradiologii 
praca całodobowa według opracowanego harmonogramu
c)	pielęgniarki
800 - 1800 według opracowanego harmonogramu
d) sekretarki medyczne – praca w wymiarze 7 godzin 35 minut na dobę 
od godz. 7.00 - 14.35, 7.30 – 15.05, 8.00 - 15.35
B.  Zakład Diagnostyki Laboratoryjnej 
wyższy personel medyczny 
      od godz. 7.00 - 14.35
wyższy personel medyczny w Pracowni Immunologii Transfuzjologicznej z Bankiem Krwi 
          		od godz. 7.00 - 14.35 i od godz. 14.00 – 21.35

C. Zakład Mikrobiologii Klinicznej – system 12. godzinny między godz. 7.00 
a 19:00 od poniedziałku do piątku oraz 7 godzin 35 minut na dobę 
w soboty, niedziele i święta między godz. 7.00 a 14.35 według opracowanego harmonogramu.

D. Zakład Patomorfologii – czas pracy 7 godzin 35 minut na dobę od godz. 
700 - 1435 według opracowanego harmonogramu

E. Poradnie  specjalistyczne.
Czas pracy pracowników tych komórek ustalany jest w indywidualnych rozkładach czasu pracy stosownie do kontraktów zawartych z NFZ. 

F. Pracownia Hemodynamiki - praca personelu pielęgniarskiego, techników medycznych – 7 godzin 35 minut na dobę – w systemie rotacyjnym 
w godzinach:

                    a)  pielęgniarki i technicy
                          praca całodobowa według opracowanego harmonogramu

b) sekretarki medyczna
                          7.00 – 14.35
G. Kapelan szpitalny
                   7 godzin 35 minut na dobę 
                    wg potrzeb duszpasterskich                 

H. Pogotowie Ratunkowe
1.1	 personel lekarski
7 godzin 35 minut na dobę od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 14.35

1.2	 personel pielęgniarski
system 12. godzinny wg opracowanego harmonogramu
1.3	 pracownicy personelu medycznego (ratownicy medyczni, ratownicy medyczni – kierowcy, sanitariusze – kierowcy)
system 12. godzinny wg opracowanego harmonogramu

3.  Pracownicy administracyjni.

Pracownicy administracyjni zatrudnieni we wszystkich komórkach organizacyjnych Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w Kaliszu             7.00 - 14.35

4.  Pracownicy obsługi gospodarczej i technicznej

1.	Pracownicy obsługi gospodarczej:
- praca w wymiarze 8 godzin na dobę
  od godz. 7.00 – 15.00 oraz od godz. 11.00 – 19.00 
- praca w wymiarze 12 godzin – wg opracowanego harmonogramu
           od godz. 7.00 – 19.00 oraz od godz. 19.00 – 7.00 

2.	Pracownicy obsługi technicznej: 
- praca  w wymiarze 8 godzin na dobę 
  od godz. 7.00 – 15.00  oraz
  od godz. 6.00 – 14.00 i 14.00-22.00 (Oddział Nefrologiczny)
         - praca w wymiarze 12 godzin – wg opracowanego harmonogramu
           od godz. 7.00 – 19.00 oraz  19.00 – 7.00

    
Rozdział VIII

Dyżury medyczne oraz pozostawanie poza Szpitalem w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych.

§ 45

1.	W Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym im. Ludwika Perzyny w Kaliszu lekarze oraz personel wyższy medyczny, zatrudnieni w komórkach organizacyjnych, których specyfika działalności wymaga zapewnienia całodobowych świadczeń zdrowotnych, mogą być zobowiązani do pełnienia dyżuru medycznego.
2.	Rozkład czasu pracy w komórkach, w których pełnione są dyżury medyczne określają harmonogramy pracy ustalające indywidualny rozkład czasu pracy każdego pracownika pełniącego dyżury medyczne. Harmonogram pracy sporządzany jest przez Kierownika Oddziału, Kierownika komórki organizacyjnej (lub osobę przez nich upoważnioną) i zatwierdzany przez Zastępcę Dyrektora ds. Lecznictwa najpóźniej do dnia 25-go każdego miesiąca poprzedzającego i przekazany niezwłocznie do Działu Służb Pracowniczych celem sprawdzenia pod względem formalnym opracowania. Zmiana harmonogramu pracy wymaga zgody Z-cy Dyrektora ds. Lecznictwa.
3.	W rozkładzie czasu pracy pracowników dyżurujących dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
4.	Czas pełnienia dyżuru medycznego wlicza się do czasu pracy.
5.	Praca w ramach pełnienia dyżuru medycznego może być planowana również w zakresie, w jakim przekraczać będzie 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie więcej jednak niż 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Do pracy w ramach pełnienia dyżuru medycznego nie stosuje się przepisów art. 1513 i art.1514 kodeksu pracy.
6.	Lekarze oraz pracownicy personelu wyższego medycznego, pełniący dyżury medyczne mogą być, po wyrażeniu na to zgody na piśmie, zobowiązani do pracy w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, maksymalnie do 78 godzin na tydzień. Zgoda na przedłużenie czasu pracy powyżej 48 godzin jest przechowywana w aktach pracownika. Pracownik może cofnąć zgodę na pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień, informując o tym pracodawcę na piśmie z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
7.	Dopuszczalny czas pracy (łącznie z dyżurem medycznym) nie może przekraczać 24 godzin. Bezpośrednio po dyżurze medycznym pracownikowi powinien być udzielony czas wolny w wymiarze co najmniej 11 godzin.
8.	W przypadku uzasadnionym organizacją pracy pracownikom pełniącym dyżury medyczne przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 24 godzin nieprzerwanego odpoczynku, udzielanego w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 14 dni.
9. Dla czasu pracy wydłużonego do 12 godzin na dobę okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące

§ 46

1. Dyżury medyczne w danej komórce organizacyjnej mogą być pełnione również przez lekarzy z innych komórek organizacyjnych, a także przez innych lekarzy, dla których Wojewódzki Szpital  Zespolony im. Ludwika Perzyny w Kaliszu nie jest podstawowym miejscem zatrudnienia.
2. Dyżury zakładowe na Izbie Przyjęć i Pomocy Doraźnej pełnią lekarze z Oddziału Chirurgii Dziecięcej.
2. Dyżury zakładowe w Szpitalnym Oddziale Ratunkowym z Izbą Przyjęć pełnią lekarze oddziałów szpitalnych.  

§ 47

1. Dyżury medyczne w dni robocze pełnione są od godz. 14.35 do 7.00 dnia następnego, tj. 16 godzin 25 minut.
2. W niedzielę, święta oraz w dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy tj. w soboty dyżury medyczne  pełnione są w wymiarze 24 godzin, tj. od 7.00 do 7.00 dnia następnego.

§ 48

1.	Do wynagrodzenia za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje się odpowiednio przepisy Regulaminu Wynagradzania WSZ, dotyczące rozliczenia godzin nadliczbowych.
2.	Do wynagrodzenia za pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym stosuje się przepisy j. w.
3.	Zasad wynagradzania, o których mowa w pkt. 1 – 2 , nie stosuje się do lekarzy stażystów. 
4.	Kierownicy Oddziałów i Kierownicy komórek organizacyjnych, w których są pełnione dyżury medyczne, przekazują w terminie do dnia 5-go następnego miesiąca “Karty rozkładu czasu pracy” podległych pracowników do Działu Służb Pracowniczych celem dokonania kontroli formalnej 
i naliczenia wynagrodzenia za przepracowany miesiąc.”

§ 49

Lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy wykonujący zawód medyczny wyznaczonych komórek organizacyjnych Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w Kaliszu mogą być zobowiązani  do pozostawania poza Szpitalem w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych.

                                                             § 50

Gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych, zgodnie z opracowanym co miesiąc harmonogramem pełnią lekarze Oddziałów: Chirurgii Dziecięcej, Chirurgii Ogólnej i Naczyniowej wraz z Oddziałem Chirurgii Ogólnej i Przewodu Pokarmowego (wspólny dyżur gotowości), Chirurgii Szczękowo – Twarzowej, Neurochirurgicznego, Neurologicznego, Okulistycznego, Otolaryngologicznego, Urazowo – Ortopedycznego, Położniczo – Ginekologicznego w godzinach:
•	od 1435 do 700 dnia następnego w dni robocze,
•	od 700 do 700 dnia następnego w dni wolne od pracy, wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy, tj. w soboty, niedziele i święta;

oraz personel wyższy medyczny Pracowni Transfuzjologii Immunologicznej z Bankiem Krwi w godzinach:
•	od 2130 do 700 dnia następnego w dni robocze,
•	od 700 do 700 dnia następnego w dni wolne od pracy, wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy, tj. w soboty, niedziele i święta.

§ 51

1. Kierownicy oddziałów oraz Kierownicy komórek organizacyjnych, w których pełniona jest gotowość do pracy zobowiązani są do prowadzenia zeszytu ewidencji wezwań. Ewidencja winna określać dzień wezwania, godziny przebywania w zakładzie oraz potwierdzenie wezwania i pobytu przez lekarza wzywającego i wezwanego.
2. skreślony
3. Naliczanie wynagrodzeń za pozostawanie w gotowości do pracy dokonuje Dział Służb Pracowniczych - Płace.
    Wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do pracy wypłacane jest z   
    dołu, do dnia 29 następnego miesiąca.
4. W przypadku wezwania do Szpitala zastosowanie mają przepisy dotyczące dyżuru medycznego. Czas wezwania do Szpitala w celu udzielania świadczeń zdrowotnych wlicza się do czasu pracy pracownika. Każda godzina wezwania pracownika skraca jego czas pracy w następnej dobie pracowniczej.

§ 52

Pracownicy inni, niż pracownicy medyczni, po godzinach pracy mogą być zobowiązani do pozostawania w dyspozycji pracodawcy poza Szpitalem w celu ewentualnego wezwania do zakładu w następujących godzinach:
a) 15.00 – 7.00 dnia następnego w dni robocze 
b) 7.00 – 7.00 w dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz niedziele i święta.

Rozdział IX

Wynagrodzenie pracowników

§ 53

Zasady wynagradzania pracowników określa Regulamin Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego im. L. Perzyny w Kaliszu.

§ 54

1. Wynagrodzenie pracowników wypłacane jest za przepracowany miesiąc 
w następujący sposób: raz w miesiącu do dnia 29 każdego miesiąca wypłacane są składniki stałe wynikające z umowy o pracę, natomiast składniki zmienne (dodatki świąteczne, nocne, dyżury, średnie urlopowe) wypłacane są po rozliczeniu miesiąca do dnia 29 następnego miesiąca. Wypłata wynagrodzenia następuje w kasie Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w Kaliszu do rąk własnych pracownika lub za zgodą wyrażoną przez pracownika na piśmie przekazywane jest na jego rachunek oszczędnościowo – rozliczeniowy.
2. Składniki zmienne wynagrodzenia pracowników, z którymi rozwiązano stosunek pracy,  wypłacane są do dnia 10 miesiąca następującego 
po miesiącu, w którym rozwiązano stosunek pracy. Wypłata wynagrodzenia następuje w kasie Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w Kaliszu do rąk własnych pracownika lub za zgodą wyrażoną przez pracownika na piśmie przekazywane jest na jego rachunek oszczędnościowo – rozliczeniowy.

Rozdział X

Ochrona pracy kobiet

§ 55

1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
2. Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia  określa Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

§ 56

1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

§ 57

1. Pracodawca jest obowiązany przenieść do innej pracy kobietę w ciąży:
1) zatrudnioną przy pracy zabronionej kobietom w ciąży,
2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.
2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.
3. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie do innej pracy pracodawca jest obowiązany zatrudnić kobietę przy pracy określonej w umowie.
§ 58

1.	Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych  
     przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż 
     jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. 
    Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy  udzielone łącznie.
2.	Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy 
    na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 
    godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.                                                                                                                                

§ 59

   Pracownicy/-kowi  wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 
   lat przysługuje w ciągu roku  zwolnienie  od pracy na 2 dni, z zachowaniem 
   prawa do wynagrodzenia.

Rozdział XI

Kary  porządkowe

§ 60

1. Wobec pracownika , który nie przestrzega: ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, pracodawca może zastosować:
             a) karę upomnienia,
             b) karę nagany. 
2. Wobec pracownika , który nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszcza pracę  bez  usprawiedliwienia , stawia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywa alkohol, lub inne środki odurzające w czasie pracy pracodawca może zastosować:
              a) karę upomnienia,
              b) karę nagany,
              c) karę pieniężną.
3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie , jak i za każdy  dzień  nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń o których mowa w art.87 § 1, pkt.1 - 3 kodeksu pracy.

§ 61

1. Kary nie można zastosować po upływie  2 tygodni od powzięcia wiadomości o  naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kara może  być  zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Uprawnienia do stosowania kar porządkowych posiadają: Dyrektor i Zastępcy Dyrektora - każdy wobec pracowników w podległym pionie.
4. O zastosowaniu  kary pracownik zostaje zawiadomiony na piśmie ,w którym wskazany jest rodzaj naruszenia obowiązków  pracowniczych, data przewinienia oraz informacja o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.

§ 62

1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia  go o ukaraniu wnieść sprzeciw .O uwzględnieniu lub odrzuceniu  sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu  stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej .
    Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równorzędne z  uwzględnieniem  sprzeciwu.
2. Pracownik, który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia go o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

§ 63

1. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 
2. Dyrektor ( Z-cy dyrektora we właściwym pionie ) może z inicjatywy własnej lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

§ 64

Pracownik, wobec którego zastosowano karę porządkową, nie może być pozbawiony   dodatkowo tych uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie uzasadniającym odpowiedzialność porządkową.

Rozdział XII

Nagrody i wyróżnienia

§ 65

1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, 
    przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości 
    przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, na wniosek 
    bezpośredniego przełożonego mogą być przyznawane nagrody i 
    wyróżnienia. 
2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje Dyrektor po zasięgnięciu opinii 
    reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do
    akt osobowych pracownika. 

4. Nagrodami są:
    a) nagroda pieniężna,
    b) list pochwalny,
    c) dyplom uznania.

§ 66

1. Pracownicy Szpitala szczególnie wyróżniający się wzorową postawą  
    zawodową i społeczną oraz zasługami w zakresie opieki zdrowotnej na 
    terenie regionu oraz kraju, mogą być przedstawieni do orderów i 
    odznaczeń państwowych, resortowych i regionalnych.
2. Odpisy nadania orderów i odznaczeń w/wym. Włącza się do akt 
    osobowych pracownika. 

Rozdział XIII

Odpowiedzialność materialna pracowników

§ 67

    Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną wg zasad określonych w kodeksie pracy.

§ 68

1. Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda .
2. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.

§ 69

W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Jeżeli nie jest możliwe ustalenie stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników do powstania szkody, odpowiadają oni w częściach równych.

§ 70

Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego  wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.

§ 71

1. W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca.
2. Wobec pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej, pracownik ponosi odpowiedzialność przewidzianą w przepisach kodeksu pracy.

§ 72

Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.

§ 73

1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:
1) pieniądze, papiery wartościowe,
2) narzędzia, instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony  
    indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, 
      3) inne mienie
    odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.
2. Od odpowiedzialności określonej w ust.1 pracownik może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek nie zapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia.

§ 74

Pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej zawarta na piśmie pomiędzy pracownikami a pracodawcą.

§ 75

Pracownicy ponoszący wspólną odpowiedzialność materialną odpowiadają w częściach określonych w umowie. W razie ustalenia, że szkoda w całości lub w części została spowodowana przez niektórych pracowników, za całość szkody lub stosowną jej część odpowiadają tylko sprawcy szkody.

§ 76

Odpowiedzialność za składniki majątkowe znajdujące się w poszczególnych komórkach organizacyjnych ponoszą kierownicy tych komórek z tytułu nadzoru i kontroli. W tym celu zawierana jest umowa o odpowiedzialności materialnej na piśmie.
 
Rozdział XIV

Bezpieczeństwo i higiena pracy

§ 77

    Pracownicy i pracodawca zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

§ 78

Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bhp oraz ochrony ppoż. Podlegają również szkoleniom okresowym w czasie trwania zatrudnienia.

§ 79

Pracownik jest informowany o ryzyku zawodowym, jakie wiąże się z wykonywaną przez niego pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami przez inspektora bhp. Przyjęcie informacji do wiadomości pracownik potwierdza pisemnym oświadczeniem w tym przedmiocie.

§ 80

1. Pracownikowi przysługują nieodpłatnie:
1) środki ochrony indywidualnej,
2) odzież i obuwie robocze.

2. Rodzaje środków ochrony indywidualnej niezbędnych do stosowania na określonych stanowiskach oraz rodzaje odzieży i obuwia roboczego, przysługujące na określonych stanowiskach pracy, a także okresy ich użytkowania określają normy wewnętrzne, zawarte w odpowiedniej instrukcji ustalone w oparciu o obowiązujące przepisy.
3. Wydanie środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego pracownik potwierdza swoim podpisem.
4. Pracownik jest zobowiązany do rozliczenia się z pracodawcą z przydzielonej mu odzieży  i obuwia roboczego w razie ustania stosunku pracy.

§ 81

Pracodawca zapewnia pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz niezbędne środki higieny osobistej, a także zapewnia środki do udzielenia pierwszej pomocy w razie wypadku.

§ 82

Na terenie Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego im. Ludwika Perzyny w Kaliszu  obowiązuje  bezwzględny  zakaz  palenia  tytoniu  i  wyrobów tytoniowych, za wyjątkiem pomieszczenia specjalnie na ten cel  wyznaczonego.

Rozdział XV
 
Postanowienia końcowe

§ 83

W sprawie skarg i wniosków Dyrektor Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego im. Ludwika  Perzyny w Kaliszu oraz jego Zastępcy przyjmują pracowników każdego tygodnia w poniedziałki i piątki od godz. 10.00  do 11.00.

§ 84

1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy w drodze sądowej.
2. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

§ 85

W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy kodeksu pracy, ustawy o zakładach opieki zdrowotnej oraz przepisy wykonawcze do kodeksu pracy i ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, oraz inne obowiązujące przepisy.

§ 86

Niniejszy Regulamin Pracy został ustalony na czas nieoznaczony.
Zmiana Regulaminu Pracy wymaga zachowania trybu jak dla jego ustalenia.

§ 87

Traci moc Regulamin Pracy  Szpitala Zespolonego im. Ludwika Perzyny w Kaliszu obowiązujący od  04 sierpnia 2000r. i Regulamin Pracy Wojewódzkiego Szpitala Matki i Dziecka w Kaliszu obowiązujący od
01 czerwca 2001 r.

§ 88

Regulamin Pracy wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2006 r.  

Regulamin uzgodniono z zakładowymi                           Pracodawca
organizacjami związkowymi: